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公司简介

    畜牧业公司成立于1991年注册资本1670万元,主要从事畜牧业的研发及生产,旗下当前子品牌有宁夏畜牧业和西藏两家子公司,欢迎全国客商前来洽谈合作事宜,畜牧业客服热线:0514-12019352。
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七八千元也招不来人 民企招工怎一个难字了得

  今年以来,受内外部环境等因素影响,民企发展遭遇了一些困境。为进一步了解实体经济现状,关注民营上市公司发展中存在的问题,强化监管协作,保障资本市场的稳健运行,深交所日前开展了“走进上市公司”活动。记者随同调研组走访了等8家江苏民营上市公司,记录了所见所闻的一些片段。从今天起,本报将陆续刊发这组报道,虽为管中窥豹,但从中反映的是当前民企的现状与呼声。

  “生产经营旺季时,每招一个人要给劳务中介8000元佣金。”日前,记者随深交所调研组走进位于苏州的东山精密时,公司董事长袁永刚不断地感叹,制造业招工越来越难,“工人工资现在每月涨到七八千元,也吸引不了多少人过来。”

  东山精密于2010年4月上市,目前主营业务为柔性电路板、5G滤波器、LED封装等,是国内最大的PCB和FPC厂商之一。其子公司MFLX在柔性电路板领域是全球前五位的水平,主要客户均为全球知名企业。通过转型,尤其是2016年收购美国企业MFLX之后,东山精密业绩是一路向上,净利润2017年为5.3亿元,今年前三季度已实现4.17亿元,预计全年可达到6.77亿元。

  袁永刚说,公司有的产品订单是提前一年确定的,到了交付旺季,任务重、工期紧。虽然制造业已高度自动化,但有些岗位的机械活还得需要一个个人去做。缺人干活已制约企业的快速发展。

  东山精密是高科技企业,同时也是劳动密集型企业,集团现有2万多名员工,生产节奏随着产品市场的变化而波动。“对工人的需求,淡旺季落差有40%。”袁永刚告诉记者,每年9月、10月是用工旺季,用工的需求特别大,这个时候招工几乎就靠抢。有许多是委托劳务中介代招,每招一个都要给不菲的佣金。

  而招来的工人工资也不低,过去每个月是五六千元,现在已涨到七八千元。尽管如此,工厂依旧难招到人,不得已,招工的门槛一降再降。“我们对学历已无要求,只要是正常的成年人就行。”袁永刚情绪有些激动地说,“从企业用工角度来讲,我不怕你没文化、不懂技术,只要你肯干,我就会给你岗位。”

  为了抢人,东山精密干脆把生产基地从苏州搬到了苏北的盐城。“我们去盐城办厂,不是因为那里用工成本低,而是想把人截住,让人家不用奔波,在家门口就能拿到跟苏州一样的工资。”袁永刚告诉记者。

  但几个月下来,2013年11月20日山东区域筛选鸡价格行情利来娱乐场w66盐城工厂也出现了用工短缺的现象,高峰时,2个月内人员流失率达到50%。“出现这一情况,倒不是工资因素,主要是年轻人的择业观念改变了,宁愿做自由的职业,比如送外卖送快递当服务员,也不愿进工厂。”袁永刚说,刚毕业的大学生进工厂的目的是想做管理人员,不愿从生产一线干起。招工面试时,一听说进来后要先到车间干半年,竟然有95%的大学生打起了退堂鼓。

  袁永刚认为,中国制造电子行业近几年能够快速发展,主要依靠巨大的人口红利在支撑,但这一红利正在逐渐消退。“现在任何一个技校,哪怕位于偏远地区,基本上都有人力中介在那儿长期蹲点,恨不得学生赶紧毕业出来,到这边工作,工资、补贴都可以谈。包括我们,现在与技工学校有很多的合作,就是希望未来招工方便。”

  面对招工新形势,袁永刚也在反思,“在工厂,如果是一线操作工的话,每天像机器人似的,基本是看不到升迁的希望,这是客观存在的。”另外,这几年互联网、物流等服务业发展太快,吸引了太多的年轻人。“社会是不会跟着企业变的,只有企业适应社会的变化,公鸡饲喂体系应遭到更多重视博天,顺应潮流的发展。”

  东山精密最近也在不断调整用工方式,希望通过工业4.0,在新的制造业发展起来后,随着自动化程度越来越高,让用工数量下降,从2万人减至7000人。同时,提高一线员工素质。“我们研究过,如果一线员工按照工程师标准来培养的线万元以上,会吸引许多大学生过来。”袁永刚说,更重要的,在工作中让这些大学生能看到从工程师变成企业高管的希望,只要脚踏实地从基层一步一步做起,就能干出一番事业和成就。

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